[중소기업 기술열전-이것이 신기술이다] CM Job - 며느리도 모르던 구인구직 시장, 이제는 사용자 맞춤시대

(엔지니어링데일리) 이명주 기자 = 최근 국내 건설산업에서 경력직 엔지니어들을 확보하기 위한 경쟁이 심화되고 있다. 그러나 구인구직 시장은 양성화되지 못하면서 흐름과는 반대로 폐쇄적이 되고 있다. 
이에 비정상적인 정보가 양산되며 많은 구인구직자들이 직업을 얻는 과정에서 피해를 입고 있으며 새로운 엔지니어 유입은 급감되는 문제점을 유발하고 있다. 
이러한 문제점을 해결하고자 많은 기업들이 새로운 시도를 하고 있는 가운데 CM Job이 CM 분야 구인구직 시장의 양성화를 목표로 시장을 개척해 나가고 있다. 본지는 새로운 시장 개발을 이어 나가는 CM Job을 찾아 새로운 네트워크 플랫폼의 현재와 미래를 들어보는 시간을 마련했다.

▼ CM Job이란 무엇인가?
▶ CM Job은 특화된 건설 분야에 전문화된 리쿠르팅 서비스를 제공하는 플랫폼이라고 할 수 있다. 기존 CM 분야의 경우 대부분 경력직 채용이 주를 이루고 있어 신입공채와 같은 공식적인 채용루트가 전무하다는 문제점이 있었다. 이에 대부분 인맥을 통한 소개 및 채용이 이루어졌다.
문제는 인맥에 의존한 채용이 진행되면서 기술자들에 대한 실제 경력 및 능력에 대한 검증이 이루어지지 않는 경우가 발생함과 동시에 구직자가 원하는 합리적인 취업 조건 등이 맞지 않아 구인-구직을 원하는 양쪽에 부담 요인이 됐다. CM Job은 기술자에 대한 경력과 능력을 객관적이고 투명하게 구인을 원하는 기업에게 제공하는 것은 물론 정보 비대칭으로 불리한 입장에 놓여 있던 구직자들에게는 공정한 채용기회를 제공하는 인력 네트워크 플랫폼이다.

▼ 기존 건설 관련 인력을 연결해 주는 플랫폼이 있는데 차이점은 무엇인가?
▶ 기존 건설 관련 플랫폼들은 주로 시공 분야 기술자들에 대한 구인구직 플랫폼이 주를 이루고 있다. 이에 감리와 같은 특화된 분야 종사자들의 구인구직 연결이 어려운 단점이 있었다. 반면, CM Job의 경우 감리에 특화된 인력 연결 네트워크 기능을 갖춤에 따라 보다 세밀한 구인 또는 구직을 원하는 사용자 모두를 만족 시킬 수 있을 것으로 기대하고 있다.
이와 함께 기존 구인구직 플랫폼들의 경우 단순 이력공개 및 구인정보 등만을 공개하고 있어 구인 또는 구직하는 양쪽에 대한 사전-사후 관리가 전혀 이루어지지 못해 신뢰도에 대한 문제가 발생하기도 했다.
반면, CM Job은 구직을 원하는 기술자들에 대해 경력데이터를 바탕으로 실적관리 및 분석을 진행함으로써 기술자가 가진 경력을 효율적으로 높여주는 동시에 실제 경력 컨설팅 업무를 병행해 구인을 하는 업체들에게도 차별화된 서비스를 제공하는 인력 컨설팅 업무를 제공하고 있다.

▼ 인력 연결을 위해서는 플랫폼이 보유한 기본 데이터가 뒷받침 되어야한다. 현재 CM Job의 데이터 수준은 어느 정도인가?
▶ 서비스 제공 수준이 아직까지 초기 단계라 할 수 있다. 이에 아직까지 가입자 수가 현업에 종사 중인 모든 엔지니어를 담고 있지 못하다는 단점이 있다. 
하지만 가입된 엔지니어들이 단순히 가입만이 아닌 경력증명서를 직접 입력하는 시스템을 채택하고 있다. 이에 가입자들에 대한 경력 데이터는 상세하게 보유하고 있는 만큼 세밀한 컨설팅 업무가 가능해 CM Job 회원들의 경우 비회원들에 비해 보다 특화된 서비스를 제공받을 수 있다. 아울러 앞으로도 지속적으로 CM 분야 엔지니어들의 가입을 늘려 국내 최대 수준의 구인구직 데이터 업체가 되도록 할 것이다.

▼ 사용자들이 민감하게 반응하는 것이 가격적인 부분이다. CM Job의 비용 및 이용 시 얻을 수 있는 경제적인 효과는 무엇인가?
▶ 일단, CM 기술자 및 기업들의 등록은 무료로 이루어지며 구인 구직에 대한 컨설팅 매칭이 진행되었을 때 케이스별로 차등적용된 비용이 발생한다. 그러나 기존 건설 분야 구인구직 플랫폼에 비해 합리적인 수준을 책정함에 따라 구인 구직을 원하는 양쪽 모두 큰 부담없이 CM Job을 이용할 수 있을 것이다.
아울러 구직을 원하는 입장에서는 경력에 대한 분석을 통해 업계 내 자신의 위치를 가늠해 볼 수 있고, 더 높은 등급으로 상향하기 위한 부족분을 확인하여 보완할 수 있다. 이에 적합한 직군에 대한 채용률을 높임으로써 합리적인 경제적 이득을 취할 수 있을 것이다.
반대로 구인을 원하는 기업은 원하는 기술자를 적시에 채용함은 물론 기업을 대신해 경력분석, 검토 등의 제반 업무를 CM Job에서 대행해줌에 따라 검증에 대한 경제적 효과는 물론 불필요하게 발생하는 비용까지 줄일 수 있어 유무형적 경제적 효과가 기대되고 있다.

▼ CM Job이 현재 개선해야 할 점과 최종 목표는 무엇인가?
▶ 현재 제공하고 있는 구인구직에 대한 컨설팅 능력을 강화하는 것이 필요하다. 이에 따라 경력 분석 항목을 상세 및 확대할 필요가 있다. 이는 구인 및 구직을 원하는 사용자가 각자 원하는 필요한 정보의 깊이가 다르기 때문이다. CM Job의 사용자들 모두가 만족할 수 있는 정보 마당을 만드는 동시에 CM 분야에 대한 구인구직 플랫폼에 대한 표준이 될 수 있도록 최선을 다할 것이다. 
이와 함께 CM 분야를 넘어 다른 분야의 엔지니어링에 대한 정보를 제공해 구인구직 분야의 투명성을 높여 그동안 폐쇄적으로 운영되어 신입은 줄고 기존 인력은 유출되는 사양산업으로 지적되었던 엔지니어링 시장의 활력을 높여 엔지니어링 산업이 공공의 이익에 부합할 수 있는 기반을 만들고 싶다.