[특집]엔지니어링기술자제도, 젊은 엔지니어 유입을 최우선 목표로

woo7176 2019-07-31 21:10:45

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엔지니어링에 젊은 이들이 유입이안되고.. 근무하던 젊은이들이 따나는건 당신들이 그토록 집요하게 무력화 하려는 기술사 제도가 아니다. 그 기술사 제도 무력화를 그토록 집요하게 고집하느 건 당신들의 이익만을 따르기 때문이다. 참으로 아쉽고 불쌍하구나. 그 눈앞에 이익만 보는 빌어먹는 사장들의 아집이...허~~~~

planner 2019-08-02 14:38:32

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젊은 엔지니어가 엔지니어링업계를 떠나고 유입되지 않는 이유가 기술사제도에 있다는 내용에 동의할 수 없다. 기사내용 대로라면 과거에 젊은 엔지니어가 엔지니어링업계에 많았던 이유는 과거에는 기술사 합격률이 높아서 기술사 취득이 용이했다는 것인데, 예전이나 현재나 기술사 합격률은 별반 차이가 없다. 젊은 엔지니어가 업계에 유입되지 않는 이유는 기술사 합격이 어려워서가 아니라, 발주처의 터무니없는 저가발주, 이에 따른 업계의 낮은 임금, 발주처의 지속적인 갑질관행 등 엔지니어링업계의 근무환경이 열악하기 때문이다. 해당기사는 문제의 본질에서 많이 벗어나 있다는 생각이다.

0803 2019-08-03 23:46:30

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엔지니어링 협회의 정책연구실 수준이 이 정도입니까? 아니면 저의가 있는 것입니까?
젋은 기술자 유입이 기술사 제도 때문이다?
그나마 기술자 천대 환경 속에서 젊은 기술자들이 바라보는 것이 기술사입니다.
오히려 좀 더 공정한 환경에서 젋은 기술자들이 공부하고 경험을 쌓아서 진정한 기술자로써 대우 받을 수 있도록 여건을 만들어 주느 것이 엔지니어링 협회가 해야할 일이라 생각합니다.
글로벌 경쟁력 확보를 위해 기술사제도 바꿔야 한다?
기술사가 없어서 글로벌 역량이 떨어집니까? 기술사를 찍어내듯이 만들어 내면 해외에서 인정해줍니까?
선진국의 제도는 무조건 따라야 합니까? 선진국만큼 기술자를 기술자로써 대우해주는 환경입니까?
말도 안되는 저급한 글입니다. 이 수준으로 글로벌 엔지니어링 역량이 만들어 지겠습니까?

PM 2019-08-05 13:51:10

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엔지니어의 고령화가 심각==> 팩트
한국 기술자 제도가 해외 시장에서는 걸림돌로 작용==> 팩트
그렇다고 해서 기술자 제도 때문에 젊은 엔지니어가 유입이 안 된다==> 뇌피셜

기술자 제도 개편은 필요하지만, 개편한다고 젊은 인재들이 업계에 유입된다는 건 도대체 무슨 논리와 근거인지? 아래 댓글들에서와 같이 열악한 업무환경과 보상이 가장 큰 원인임을 정말 몰라서 이런 해괴한 논리를 펴는 것인가?

1122 2019-08-02 15:27:35

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엔지니어링협회는 회원만 늘리려는 탁상행정을 그만두세요....
현업 엔지니어로 발주처의 "저가발주+갑질"로 인해 저임금 고노동에 시달리고 있지만....
비상근으로 회사운영하여 저가 하도급으로 인한 저임금 고노동이 더욱 심각합니다.
따라서 엔지니어링협회는 학경력자 기술등급 완화로 인한 페이퍼컴퍼니 양성을 중지하세요.....
기능사, 기능장, 산업기사, 기사, 기술사 등... 해당분야에 대하여 공부하여 국가기술자격을 취득하였습니다... 능력인정 해주세요..... 그리고 기술등급 완화하실꺼면... 비건설학과랑 건설학과 구분을 하지말아주세요... 예컨데 회계과 나와서 10년이상 해당분야에 종사하면.... 건설 전문가입니다... 그분들에게도 완화해주세요