정리해고, 야근비 등 부당행위 공동대응 나서
각 사별 엔지니어링 노동조합이 월별로 연석회의를 개최하며 공동연대에 나서고 있다. 엔노조연합은 월별로 연대회의를 개최해 부당정리해고, 야근비 및 상여금 미지급에 대해 사측에 대응한다는 방침이다.
2일 엔지니어링업계에 따르면 유신, 삼안, 선진엔지니어링, 동명기술공단, 동호, 항만기술단 등 5개 엔지니어링사 노동조합은 지난 3월부터 사측에 공동대응하기 위한 연대회의를 개최하고 있다면서 이달부터 한국종합기술 노동조합도 참여한다고 밝혔다.
연대회의는 지난해 삼안노조의 구조조정저지 투쟁에 엔지니어링업계 노동조합이 공동으로 참여하면서 본격화 됐다. 특히 6개 노동조합은 민주노총 내 소속 연맹이 다름에도 엔지니어링 현안에 대응하기 위해 연대한 것.
ENG노조 연대회의가 밝힌 각 사별 현안은 ▶동명기술공단- 2012년 상여금 200% 체불→사측 2013년말까지 단계별 분할지급 ▶동호-체불임금 500% 일괄지급 확약서 작성, 야근 50%인정(수주부진 부서 30%인정), 2013년 정기인상 대상자 116명 100% 지급 ▶선진엔지니어링-상여금 150% 투쟁방안 계획 ▶삼안-고용안정협약서 작성, 2014년까지 인위적 구조조정 없음, 2년간 상여금 200% 한시적 반납 ▶항만기술단-2013년 5% 임금삭감 요구 투쟁방안 기획 등이다. 또 야근신청서 양식을 일원화해 공통으로 사용하고, 야근기록도 노조에 제출한다는 것에 합의했다.
연대회의 관계자는 "엔지니어링분야는 산별노조화가 되어 있지만, 그동안 연대감이 타 노조보다 미약해 사측에 뚜렷한 대응을 하지 못해왔다"면서 "앞으로는 월별로 회의를 개최해 사측의 부당행위에 대해 공동으로 대응할 것"이라고 말했다.
그간 엔지니어링업계에서 노동조합의 활동력이 떨어졌던 이유는 엔지니어 경력관리 때문이다. 즉 PQ상 기술자점수가 상당량에 오르기 전까지 엔지니어는 사측에 절대적 약자로 노조활동에 적극적이지 않았다. 실제로 엔지니어링분야는 노동활동에 대한 연대의식이 약해, 이제껏 사측에 의해 각개격파되는 사례가 많았다. 특히 대다수의 엔지니어링사는 현시점까지도 노조설립 자체를 불허하고 있다. 하지만 이번 연대회의를 통해 엔지니어링 노동조합 연대감이 큰 폭으로 강화될 것이라고 업계는 내다보고 있다.
한편 연대회의에 대해 사측은 우려의 시선을 내보이고 있다.
A엔지니어링 대표는 "대규모 엔지니어링사는 모르겠지만 20~300명의 중견급에서 노조가 설립될 경우 사업자체를 영위할 수 없다"면서 "특히 턴키 등 노동자의 희생이 불가피한 사업은 수주자체가 되지 않아 경영상 큰 타격을 입을 것"이라고 말했다. 그는 또 "물론 야근과 철야를 거듭하는 엔지니어들에 대한 보상은 당연하고 반드시 지급해야 하지만, SOC물량 급감과 엔지니어링산업 구조의 취약성 때문에 정당한 대가를 지급하지 못하는 것은 업계와 노조가 함께 해결해야 할 문제"라고 말했다.
