[기자수첩]30년뒤 한국 엔지니어링
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[기자수첩]30년뒤 한국 엔지니어링
  • 조항일 기자
  • 승인 2021.08.23 16:40
  • 댓글 8
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조항일 기자
조항일 기자

지난해 건설엔지니어링업계는 코로나19 펜데믹 속에서도 이례적인 수주 행보를 보이면서 가장 찬란한 한때를 보냈다. 업계 사상 최초의 매출 1조원 기업도 나올뻔 했다. 작년만 못하지만 올해도 조용하게 제몫을 하고 있는 엔지니어링업계다.

화려한 겉모양새와 달리 요즘 건설엔지니어링업계는 인력난에 허덕이고 있다. 아니 이미 10여년전부터 ‘사람없다’란 말을 입버릇처럼 해오다가 최근들어 심각해진게 맞다. 중소 엔지니어링사들은 자구책으로 예비합격자를 2~3배수 늘리고 있지만 평균 30명, 많아야 50명인 정원을 채우지 못하는 경우도 허다하다. 타사 면접에서 떨어진 지원자를 보내주면 안되냐는 우스갯소리가 돌 정도다. 신입 없는 현실은 외면하고 10여년간 우상향해 온 업계 상황에 안주한 결과다. 그래서 엔지니어링사들은 공채보다 상시모집을 하는 경향이 크다.

핑계없는 무덤이야 없겠지만 사회경험 안해본 취준생 입장에서는 큰 메리트를 못 느끼니 지원을 안한다. 물론 연봉은 최근들어 순위권 회사들이 초봉 4,000만원대 상당의 돈을 주면서 덩치는 커졌지만 여전히 연봉은 시공사가, 지위는 공무원이 탑이다.

그래서 토목과 나온 인재는 죄다 공무원, 공사, 건설사에 뺏기고 있다. 내 가치가 가장 높고 소중한 MZ세대다. 돈을 많이 받던 갑질을 하던 둘 중 하나는 해야할 게 아닌가. 더욱이 기존 엔지니어들 가운데 일부는 후배들을 위한답시고 “엔지니어 말고 공무원 하라”는, 조언을 가장한 자조적 푸념을 늘어놓으면서 이러한 선택을 부추기고 있다. 틀린말은 아니다. 연봉은 제일 작아도 현직에선 로비로, 은퇴하면 엔지니어링사에서 억대 연봉 받으면서 평생 부족분을 메울 수 있는게 공무원이다.

지금이야 어떻게든 꾸려나간다 쳐도 문제는 30년후다. 매년 공무원은 늘어나는데 일할 수 있는 엔지니어는 없어지고 있다. 너도나도 공무원하겠다고 하다가 일하는 기술자는 없고 뒷짐 진 감독관만 남게 될 판이다. 그렇다고 전관은 없어질까. 퇴직자는 많아지는데 늘어나면 늘어났지 줄어들리 없다. 현재의 전관 시스템이 30년뒤에도 계속된다면 말이다.

결국 당연하게도 업계의 밝은 미래를 위해서는 엔지니어 유입이, 세대교체가 반드시 이뤄져야 한다. 취업경쟁률 100대 1이 우스운 요즘 취업시장에서조차 인력난을 겪는다는건 좀 과장해서 한국 엔지니어링산업의 소멸이다. 이를 막기 위해서는 기성세대가 뒤로 숨지 말고 당당해져야 한다. 돈 많이 주는 회사를 시기하고 따돌릴게 아니고, 주52시간을 지키는 수준을 복지라고 얘기하면 안된다.

자동차 사이드미러에 적힌 '사물이 실제 보이는 것 보다 가까이 있음'이라는 문구처럼 매년 수주고를 경신하고 있는 한국 엔지니어링산업이 겪고 있는 인력난은 명백한 위기 시그널이다. 일 특성상 엔지니어가, 엔지니어링사가 사라질리야 있겠냐고 하지만 세계 최고 수준이던 원자력 기술과 엔지니어는 불과 5년만에 죄다 해외로 유출됐다.

명백한 위기상황이지만 시장자본주의 논리로 보자면 가장 권력의 정점의 시기에 있는 엔지니어링업계다. 수요는 많은데 공급이 없다. 요즘 턴키합사에 사람이 없어 프리랜서 엔지니어를 3개월 쓰면서 1년치 이상 연봉 주는게 그 단면이다. 이 시기를 허송세월 보내면 과거에 그랬던 것처럼 그렇게 싫어하는 일본의 기술력에 의존해야하고, 세계 선진국의 돈벌이 국가로 전락할지 모른다.


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조민현 2021-09-23 09:00:36
여러가지, 여러 분야의 외부요인이 많겠으나, 이를 탓하고 포기하여 남탓을 할게 아니라 우리 엔지니어 스스로 자존감을 높여, 외부에 선한 영향력이 미치도록 뼈를 깎는 노력도 있어야 하지 않을까 하는 얄팍한 생각도 듭니다.

근육맨 2021-09-09 12:35:55
내가 경험한 모시의 공무원들은 서울연고대 출신들이었습니다~
참 기가막힐 노릇입니다!
꼴에 좀 안다고 뭘그리도 안해도 될것까지도 끄집어내서 귀찮게 하는지...
그것도 모잘라서 공문원수 더 늘어난다지요? 정말 큰 문제입니다!

가즈아 2021-09-02 16:48:13
기성세대들의 인식이 바뀌어야 할 때인것 같습니다.
같이 일하는 젊은 직원(대리, 과장)들의 이야기를 들어보면
단순히 돈을 쫓아 움직이지 않습니다.
일하는 동안 동료의식을 충분히 가지고, 책임감 충만한 젋은 직원들도 많이 있습니다.

최근 엔지니어링 업계가 일부 업체들의 바람직한 급여체계 방향으로
이직이 많이 이뤄지다 보니

요새 직원들은 말이야... 돈 많이 주는데 있으면 쉽게 옮기려 하고
옮겨봤자 다를게 없는데 말이지.. 라떼는 말이야....

귀닫고, 눈감고, 입만 열려있는 기성세대들의 인식의 변화가 필요한 시기입니다.

'돈 많이 주는 회사를 시기하고 따돌릴게 아니고, 주52시간을 지키는 수준을 복지라고 얘기하면 안된다.'

좋은 기사 감사합니다.

이이가 2021-08-27 22:30:50
공무원 경력은 엔지니어링기술경력이 아니고 행정기술경력입니다. 동일하게 취급하니 같이 놀고. 있군요. 가소로운 새끼들....

Lgy 2021-08-26 09:05:56
턴키입찰제도를 없애고, 적정설계비를 책정하면 해결됩니다.
합사에서 기술자가 그림만 그리고 기술적 판단에 대한 가치를 훼손당하는 마당에 엔지니어 유입은 요원한 일입니다.
90일동안 2~3천억 프로젝트를 수행하는게 코미디이지~
지금의 한국 턴키제도는 역사상 희대의 코믹 전유물로 봐야합니다.
그 많던 유능한 기술자는 모두 어디로 갔을까?
기술자는 역학을 바탕으로 한 공학적 판단의 업무를 수행하도록 제도가 만들어져야 함에도, 오직 행정적 기술업무만이 고귀한 가치있는 업무로 여겨지는 현 제도는 결국 우리가 이용하고 있는 시설물에 대한 안전의 문제와 귀결 되는 것임을 우리 모두가 알아야합니다.
특히, 발주자와 설계사 경영자분들께서는 더더욱 말입니다.

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